Dire merci rend prospère : un regard approfondi sur la façon dont la reconnaissance amplifie le bien-être (EMEA)
Cela n'est pas un secret : dans le contexte d'après-pandémie, le bien-être des employés est mis à mal. Ils souffrent de stress, d'épuisement professionnel et de solitude comme jamais auparavant. Ainsi, quatre salariés américains sur dix déclarent que leur travail avait un impact négatif sur leur santé mentale.
Pire encore, moins d’un employé sur quatre déclare que son organisation se soucie de son bien-être – soit près de la moitié du nombre qui disait la même chose avant que la COVID-19 ne bouleverse le lieu de travail.
Ces données suggèrent que le monde s'expose à une crise tragique du bien-être si les choses ne changent pas.
La bonne nouvelle ?
Pourtant, et depuis toujours, il existe en matière de bien-être une solution efficace, éprouvée par la science et peu compliquée pour les dirigeants : la reconnaissance des employés.
Dans les recherches précédentes, Gallup et Workhuman ont mis en lumière un lien profond entre la reconnaissance et le bien-être des employés, démontrant que les employés qui reçoivent une dose juste de gratitude pour leur travail connaissent moins de burnout, sont plus heureux au quotidien et tissent des relations plus fortes avec leurs collègues.
Ces données étaient si intéressantes que nous avons décidé de creuser davantage.
Une nouvelle étude de Gallup et Workhuman révèle que la reconnaissance et le bien-être, ensemble, peuvent ouvrir la voie à une amélioration des résultats commerciaux. Plus précisément, lorsque les employés jouissent d'un bien-être au beau fixe et vivent les meilleures expériences de reconnaissance possibles, ils sont plus susceptibles d'être très performants et satisfaits de leur salaire, et ils sont moins susceptibles de chercher activement un autre emploi.
Mais attention aux pièges ! Cette étude révèle aussi que les avantages d'un bien-être élevé sont grandement améliorés par une reconnaissance optimale, et grandement compromis par une piètre reconnaissance. Autrement dit, il est crucial de donner la priorité aux deux.
Téléchargez ce rapport pour en savoir plus sur la relation entre la reconnaissance et le bien-être et la façon dont vous pouvez créer un changement positif dans votre organisation.
