De l'appréciation à l'équité : comment la reconnaissance renforce la DEI sur le lieu de travail (EMEA)
Nous vivons une époque d'agitation sociale.
Le mouvement Black Lives Matter, l'annulation de la loi Roe v. Wade sur l'avortement et les expériences exprimées par le mouvement #MeToo illustrent la prise en compte de quelques-uns des problèmes auxquels les Américains sont confrontés aujourd'hui.
De fait, la satisfaction à l'égard de l'évolution de la situation aux États-Unis a atteint des niveaux bas quasiment inédits en 2022 ; près de quatre adultes américains sur dix ont ressenti l'envie d'organiser ou de participer à une manifestation publique. Ce chiffre est quatre fois plus élevé que celui mesuré par Gallup en 1965, à l'apogée du mouvement des droits civiques.
Face à cette agitation sociale croissante, de nombreuses entreprises se sont publiquement engagées à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) au sein de leur personnel. Plus le temps passe, plus la pression s'accentue pour que les entreprises soient tenues de respecter ces engagements.
La grande majorité des responsables des ressources humaines (97 %) indiquent que leur organisation a procédé à des changements pour améliorer la DEI, mais seulement un peu plus d'un tiers des salariés (37 %) affirment de même. Cela dénote quelques réussites, mais aussi une marge de progression considérable.
Que peuvent donc faire les organisations ?
Une nouvelle étude de Gallup et Workhuman propose une solution convaincante pour favoriser un lieu de travail équitable et inclusif, à la hauteur des attentes de la population active d'aujourd'hui. Cette solution est à la portée de tous les dirigeants : la reconnaissance des employés.
Dans ce rapport, nous analysons comment une reconnaissance authentique peut :
- Favoriser un environnement d'équité et d'inclusion afin d'améliorer les expériences clés des employés ;
- Mettre en lumière les employés traditionnellement ignorés ou trop peu soutenus ;
- Protéger la main-d'œuvre diversifiée contre l'épuisement professionnel et la rotation du personnel.
Téléchargez le rapport pour découvrir comment vous pouvez instaurer une culture qui valorise les différences collectives et un lieu de travail où les personnes de tous horizons peuvent s'épanouir.
