Renforcer la culture d'entreprise grâce à la reconnaissance
La force d'une entreprise se mesure à sa culture de travail. En effet, 84 % de la valeur d'une entreprise S&P 500 provient des talents, des compétences, des connaissances, de l'éthique de travail et de la santé de ses employés.
Mais dans un contexte où le stress reste à un niveau record et où une majorité des travailleurs à travers le monde n'est pas engagée, les entreprises doivent se poser la question : comment favoriser une forte culture de connexion et d'engagement ?
Cela commence par un investissement dans l'humain : le cœur battant de toute organisation prospère.
Pour fédérer et dynamiser le personnel de demain, les organisations doivent privilégier la composante humaine de leur entreprise et comprendre que la productivité et l'efficacité viennent lorsque les employés se sentent engagés, inspirés et connectés à leurs collègues. Cela implique avant tout de féliciter ces effectifs pour leur contribution.
La reconnaissance contribue non seulement à bâtir une culture d’entreprise forte, mais elle est également logique sur le plan commercial. Selon une étude de Gallup et Workhuman, si une organisation moyenne de 10 000 employés parvenait à doubler le nombre d'employés qui sont tout à fait satisfaits par la somme de reconnaissance ou des éloges reçus pour leur travail au cours des sept derniers jours, le gain de productivité s'élèverait à 82 800 474 euros d'économie.
Que peut faire votre organisation pour commencer ? Dans ce rapport, vous découvrirez :
- Qu'est-ce que la culture d'entreprise et pourquoi elle est importante
- Comment la reconnaissance renforce la culture de travail et engage les employés
- 4 conseils pratiques pour transformer votre culture grâce à la reconnaissance
