Von einem Dankeschön zum Erfolg: Ein tieferer Blick darauf, wie Anerkennung das Wohlbefinden fördert
Es ist kein Geheimnis, dass das Wohlbefinden von Arbeitnehmern in der Zeit nach der Pandemie leidet: Beschäftigte haben mit Stress, Burnout und Einsamkeit zu kämpfen wie nie zuvor. Tatsächlich geben vier von zehn US-Angestellten an, dass sich ihre Arbeit negativ auf ihre psychische Gesundheit auswirkt.
Erschwerend kommt hinzu, dass weniger als jeder vierte Mitarbeiter angibt, dass sich sein Unternehmen um sein Wohlergehen kümmert – fast die Hälfte derjenigen, die das Gleiche sagten, bevor COVID-19 den Arbeitsplatz erschütterte.
Diese Daten deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer auf eine tragische Gesundheitskrise zusteuern, wenn sich nichts ändert.
Da haben wir gute Neuigkeiten für Sie!
Es gibt und gab schon immer eine wirksame, forschungsgestützte Lösung für das Wohlbefinden von Führungskräften: Mitarbeiteranerkennung.
In früheren Studien haben Gallup und Workhuman einen umfassenden Zusammenhang zwischen Mitarbeiteranerkennung und Wohlbefinden festgestellt und herausgefunden, dass Mitarbeiter, die für ihre Arbeit das richtige Maß an Anerkennung erhalten, weniger Burnout, verbesserte tägliche Emotionen und stärkere Beziehungen zu ihren Kollegen erleben.
Die Daten waren so überzeugend, dass wir beschlossen, etwas tiefgehender zu ermitteln.
Eine neue Studie von Gallup und Workhuman zeigt, dass Anerkennung und Wohlbefinden zusammen den Weg für bessere Geschäftsergebnisse ebnen können. Wenn es den Beschäftigten gut geht und sie die bestmöglichen Anerkennungserfahrungen machen, ist es wahrscheinlicher, dass sie Spitzenleistungen erbringen und das Gefühl haben, dass sie fair bezahlt werden, und dass sie weniger aktiv nach neuen Stellen suchen.
Aber es gibt einen Haken: Die Studie zeigt, dass die geschäftlichen Vorteile eines hohen Wohlbefindens durch eine optimale Anerkennung stark erhöht und durch eine schlechte Anerkennung stark beeinträchtigt werden können - umso wichtiger ist es, beides zu priorisieren.
Lade den Bericht herunter, um mehr über die Beziehung zwischen Anerkennung und Wohlbefinden zu erfahren und wie du positive Veränderungen in deinem gesamten Unternehmen bewirken kannst.
