Von Wertschätzung zu Gerechtigkeit: Wie Anerkennung DEI am Arbeitsplatz stärkt (EMEA)
Wir erleben eine Zeit der sozialen Unruhen.
Die Black Lives Matter-Bewegung, die Aufhebung des Urteils Roe vs. Wade und die Erfahrungen, die in der #MeToo-Bewegung zum Ausdruck kommen, sind nur einige Beispiele für die Probleme, mit denen Amerikaner heute konfrontiert sind.
Tatsächlich ist die Zufriedenheit mit dem Stand der Dinge in den USA im Jahr 2022 auf einen nahezu historischen Tiefstand gesunken, und fast vier von zehn Erwachsenen in den USA haben schon einmal den Drang verspürt, eine öffentliche Demonstration zu organisieren oder sich ihr anzuschließen. Dies ist viermal höher als das, was Gallup im Jahr 1965 gemessen hat, während des Gipfels der Bürgerrechtsbewegung.
Angesichts dieser zunehmenden sozialen Unruhen haben sich viele Unternehmen öffentlich dazu verpflichtet, Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (Diversity, Equity, Inclusion, Abk.: DEI) unter ihren Beschäftigten zu fördern. Mit der Zeit wächst der Druck, Unternehmen zur Einhaltung dieser Verpflichtungen zur Rechenschaft zu ziehen.
Die überwiegende Mehrheit der Personalverantwortlichen (97 %) gibt an, dass ihr Unternehmen Veränderungen vorgenommen hat, um DEI zu verbessern, aber nur etwas mehr als ein Drittel der Beschäftigten (37 %) sagt dasselbe über ihr Unternehmen. Dies signalisiert einige Erfolgsgeschichten mit erheblichem Verbesserungspotenzial.
Was können Unternehmen also tun?
Eine neue Studie von Gallup und Workhuman schlägt eine wirksame Lösung vor, um den gerechten und inklusiven Arbeitsplatz zu fördern, den die heutige Belegschaft erwartet. Und diese Lösung ist für jede Führungskraft erreichbar: Mitarbeiteranerkennung.
In diesem Bericht erläutern wir, wie Anerkennung – wenn sie authentisch durchgeführt wird – Folgendes bewirken kann:
- Förderung eines Umfelds der Gleichberechtigung und Inklusion und Verbesserung der wichtigsten Mitarbeitererfahrungen
- Fokus auf historisch übersehene oder unzureichend unterstützte Mitarbeiter
- Schutz einer vielfältigen Belegschaft vor Burnout und Fluktuation
Lade den Bericht herunter, um zu erfahren, wie du eine Unternehmenskultur aufbauen kannst, die kollektive Unterschiede würdigt, und einen Arbeitsplatz schaffen kannst, an dem sich Menschen aller Herkunft entfalten können.
