Choose people over process
Conversations® combines agile performance development with structured feedback and assessments to create a culture of connection, continuous feedback, and growth.
Schaffen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks
Mit Conversations kann jeder jederzeit Feedback einholen und erhalten, und Führungskräfte können es nutzen, um Input zu sammeln und eine ganzheitlichere Sicht auf ihre Mitarbeitenden zu erhalten.
Sorgen Sie für häufige und qualitativ hochwertige Check-ins
Häufige Check-ins mit Führungskräften führen zu engagierteren und
produktiveren Mitarbeitenden.
Sie können in der App auf jedem Gerät einen Check-in initiieren, eine Agenda erstellen, Fortschritte dokumentieren und aktualisieren und vieles mehr.
65 %
der Personalverantwortlichen wünschen sich eine höhere Qualität der Manager-Check-ins mit den Mitarbeitenden, um Feedback/Coaching zu geben
Brandon Hall Group
Definieren Sie Ihre Leistungsphilosophie neu
Verbessern Sie ihren bestehenden Prozess durch Conversations. Das Tool ist auf Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit ausgelegt, und unser Team hilft Ihnen dabei, das Design, die Werte und die Arbeitsabläufe auf Ihr Unternehmen abzustimmen.
Das Leistungsmanagement war bereits vor der COVID-19-Pandemie überholt. Aber die Pandemie hat geschafft, was jahrelange Modernisierungsbemühungen nicht geschafft haben – den Fokus von der Leistungsbeurteilung auf die Interaktion zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden zu verlagern.
Verbinde Feedback mit Anerkennung
Als Teil der Workhuman® Plattform ist Conversations in Social Recognition® integriert und macht es einfach, Mitarbeiterfeedback, Fortschritte und Leistungsbeurteilungen in formelle Anerkennungsmomente zu verwandeln oder umgekehrt.
Einfach und intuitiv
Im Gegensatz zu herkömmlichen Leistungsmanagement-Systemen bietet Conversations ein intuitives Interface-Design sowohl auf mobilen als auch webbasierten Endgeräten.
Datengesteuerte Erkenntnisse
In-App-Statistiken und Zugang zu unserem Workhuman® iQ Team bieten Ihnen volle Kontrolle über das Programm. Damit erkennen Sie Verbesserungsmöglichkeiten und welche Auswirkungen Ihr Programm auf Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen hat.
Conversations funktionieren, weil sie von einer positiven Quelle gespeist werden. Es hat die Gespräche von einer bewertenden und rückwärtsgewandten zu einer zukunftsorientierten Sichtweise verändert.
