La reconnaissance stimule les employés : elle donne à chacun le sentiment d'être vu, valorisé et apprécié. Elle aide les entreprises en améliorant la fidélisation des employés et en créant une culture positive sur le lieu de travail.
Découvrez l'impact de la reconnaissance auprès de Merck et du CAA Club Group.
The Workhuman Difference
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Citizens Bank explique comment un nouveau programme de reconnaissance a modernisé et replacé la gratitude au cœur de la philosophie de l'entreprise.
Quand on parle d'humanité au travail, les gens sont cyniques et pensent que ce concept est bateau. Mais en réalité, il a un impact majeur sur les résultats. »
Social recognition positively impacts business goals, such as improving engagement and driving retention. Watch our customers break it down over here.
Découvrez comment les entreprises les plus visionnaires du monde réussissent avec Workhuman®.
Pfizer : lancer la reconnaissance à la vitesse de la lumière
Pfizer savait qu'il avait besoin d'un programme de reconnaissance et de récompenses qui était évolutif et agile, global, direct, équitable et, surtout, percutant. Découvrez comment Pfizer s'est associé à Workhuman pour construire sa plateforme Bravo.
Merck : une reconnaissance sociale globale qui dynamise la culture
Merck, géant international de la santé, œuvre depuis 125 ans pour faire une différence dans le monde. Ses 69 000 employés aux quatre coins du globe ont pour mission commune de découvrir, de développer et de fournir des produits et services innovants qui sauvent des vies et améliorent notre quotidien à tous.
Cisco : mettre les personnes en contact et transformer la culture
Cisco s'est associé à Workhuman pour créer un programme mondial de reconnaissance et de récompense par des pairs, basé sur ses valeurs fondamentales et financé à hauteur de 1 % de la masse salariale, qui a stimulé l'engagement grâce à des récompenses fréquentes et plus modestes tout au long de l'année.
