Möchtest du die Workhuman Cloud in Aktion sehen? Schau dir diese Berichte unserer Kunden an.
Cisco: Menschen verbinden und die Unternehmenskultur verändern
Cisco hat sich mit Workhuman zusammengetan, um ein globales Peer-to-Peer-Anerkennungs- und Belohnungsprogramm zu entwickeln, das auf den Kernwerten des Unternehmens basiert und mit 1 % der Lohnsumme finanziert wird, um das Engagement durch häufige, kleinere Awards im Laufe des Jahres zu fördern.
Merck: Kulturell inspirierend, globale Social Recognition
Mit einer 125-jährigen Geschichte, in der es darum geht, etwas zu bewirken, ist Merck ein wahrhaft globales Gesundheitsunternehmen. Die 69.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt sind durch die gemeinsame Mission verbunden, innovative Produkte und Dienstleistungen zu entdecken, zu entwickeln und anzubieten, die Leben auf der ganzen Welt retten und verbessern.
Eaton: Mitarbeiterbindung durch Anerkennung fördern
Eaton hat sich mit Workhuman zusammengetan, um ein globales Anerkennungsprogramm zu entwickeln, das die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöht und es einfacher macht, kulturell relevante Auszeichnungen anzubieten.
Merck: Kulturell inspirierend, globale Social Recognition
Mit einer 125-jährigen Geschichte, in der es darum geht, etwas zu bewirken, ist Merck ein wahrhaft globales Gesundheitsunternehmen. Die 69.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt sind durch die gemeinsame Mission verbunden, innovative Produkte und Dienstleistungen zu entdecken, zu entwickeln und anzubieten, die Leben auf der ganzen Welt retten und verbessern.
Eaton: Mitarbeiterbindung durch Anerkennung fördern
Eaton hat sich mit Workhuman zusammengetan, um ein globales Anerkennungsprogramm zu entwickeln, das die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöht und es einfacher macht, kulturell relevante Auszeichnungen anzubieten.
Pfizer: Anerkennung mit Lichtgeschwindigkeit starten
Pfizer wusste, dass sie ein Anerkennungs- und Belohnungsprogramm brauchten, das skalierbar und agil, global, gleichberechtigt und vor allem wirkungsvoll ist. Erfahre, wie Pfizer mit Workhuman zusammengearbeitet hat, um seine Plattform Bravo aufzubauen!
bp: Weltweit einheitliche Anerkennung und Belohnungen
In Zusammenarbeit mit Workhuman startete bp seine erste globale Peer-to-Peer-Belohnungs- und Anerkennungslösung, Energize! „Dadurch können wir sehr leicht Menschen aus der ganzen Welt anerkennen, was in einem traditionellen HR-System nicht so einfach möglich ist... Es ist großartig, die Verbindungen und Interaktionen zwischen Ländern und Funktionen zu sehen“, sagt Susan Snelling, Leiterin der Vergütungsabteilung für EMEA bei bp.
Qlik: Übergang zur kontinuierlichen Leistungsentwicklung
Erfahre, wie Qlik mit Workhuman zusammengearbeitet hat, um seine Personalprozesse nach einer kompletten Umstellung des Leistungsmanagements an das Tempo des Geschäfts anzupassen
LinkedIn: Social Recognition mit Mitarbeiterbindung verknüpfen
LinkedIn hat sich mit Workhuman zusammengetan, um Bravo! einzuführen, ein globales Peer-to-Peer-Anerkennungs- und Belohnungsprogramm, das einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und -leistung hat.
Cisco: Menschen verbinden und die Unternehmenskultur verändern
Cisco hat sich mit Workhuman zusammengetan, um ein globales Peer-to-Peer-Anerkennungs- und Belohnungsprogramm zu entwickeln, das auf den Kernwerten des Unternehmens basiert und mit 1 % der Lohnsumme finanziert wird, um das Engagement durch häufige, kleinere Awards im Laufe des Jahres zu fördern.
