Anerkennung stärkt die Mitarbeiter: Sie gibt jedem das Gefühl, gesehen, geschätzt und wertgeschätzt zu werden. Aber Anerkennung unterstützt Unternehmen auch, indem sie die Mitarbeiterbindung verbessert und eine positive Arbeitsplatzkultur aufbaut. Erfahre mehr über die Auswirkungen der Anerkennung von Merck und der CAA Club Group.
The Workhuman Difference
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Das Menschsein bei der Arbeit – die Leute verdrehen die Augen und denken, es sei ein vages Konzept, aber am Ende des Tages hat es große Auswirkungen auf die Zahlen.“
Social recognition positively impacts business goals, such as improving engagement and driving retention. Watch our customers break it down over here.
Erfahre, wie die innovativsten Unternehmen der Welt mit Workhuman® erfolgreich sind.
Pfizer: Anerkennung mit Lichtgeschwindigkeit starten
Pfizer wusste, dass sie ein Anerkennungs- und Belohnungsprogramm brauchten, das skalierbar und agil, global, gleichberechtigt und vor allem wirkungsvoll ist. Erfahre, wie Pfizer mit Workhuman zusammengearbeitet hat, um seine Plattform Bravo aufzubauen!
Merck: Kulturell inspirierend, globale Social Recognition
Mit einer 125-jährigen Geschichte, in der es darum geht, etwas zu bewirken, ist Merck ein wahrhaft globales Gesundheitsunternehmen. Die 69.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt sind durch die gemeinsame Mission verbunden, innovative Produkte und Dienstleistungen zu entdecken, zu entwickeln und anzubieten, die Leben auf der ganzen Welt retten und verbessern.
Cisco: Menschen verbinden und die Unternehmenskultur verändern
Cisco hat sich mit Workhuman zusammengetan, um ein globales Peer-to-Peer-Anerkennungs- und Belohnungsprogramm zu entwickeln, das auf den Kernwerten des Unternehmens basiert und mit 1 % der Lohnsumme finanziert wird, um das Engagement durch häufige, kleinere Awards im Laufe des Jahres zu fördern.
