Back to Basics: Was sind Community Celebrations?
Lesedauer: 6 Minuten
Laut einer Umfrage von Ernst & YoungÖffnet in einem neuen Tab erleben mehr als ein Drittel (34 %) der Menschen ihr größtes Zugehörigkeitsgefühl bei der Arbeit. Das ist mehr, als sie in ihrem Gotteshaus oder in ihrer Nachbarschaft empfinden – und wird nur vom Zugehörigkeitsgefühl überstiegen, das sie in ihrem eigenen Zuhause fühlen (62 %).
Das ist ein erstaunliches Ergebnis, wenn man bedenkt, dass in der Maslowschen BedürfnishierarchieÖffnet in einem neuen Tab „Zugehörigkeit“ erst an dritter Stelle steht, gefolgt von physiologischen Grundbedürfnissen und Sicherheitsbedürfnissen.
Das Bedürfnis, dazuzugehören, war schon immer ein Teil der menschlichen Natur. Und in unserer aktuellen Krise ist dieses Bedürfnis noch größer und spürbarer geworden. Aus diesem Grund haben Community Celebrations am Arbeitsplatz eine neue Bedeutung erlangt. Wenn wir Gruppenaktivitäten in unserer Arbeitsfamilie feiern – und sei es in einem virtuellen Format – fördern wir die Zugehörigkeit einer vielfältigen Belegschaft und ermöglichen es den Beschäftigten, zusammenzukommen und als Team zu wachsen.
Welche Beispiele für Community Celebrations gibt es?
Auch wenn sie wegen der Pandemie nur virtuell stattfinden, geht es bei Community Celebrations im Kern darum, dass alle in einer Organisation an freudigen Ereignissen teilhaben. Beispiele dafür sind Teamausflüge, Feiertage, Wohltätigkeitsveranstaltungen, Projekte zur sozialen Verantwortung, Teambuilding außerhalb des Unternehmens, Lauftreffs, Festivals und vieles mehr.
Aber wie können Organisationen – vor allem große Unternehmen – es der gesamten Arbeitsfamilie ermöglichen, an Gemeinschaftsveranstaltungen teilzunehmen und diese zu feiern? Viele erstklassige Unternehmen haben sich für eine flexible Softwarelösung wie Community Celebrations®, die Teil der Workhuman Cloud® ist, entschieden.
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Über solche Plattformen werden Community Celebrations im gesamten Unternehmen in einem Online-Feed präsentiert, so dass es für Kolleginnen und Kollegen einfach ist, an den Teamaktivitäten und Firmenveranstaltungen der gesamten Arbeitsfamilie teilzunehmen und zu feiern.
In diesen Zeiten ist der Wunsch nach Gemeinschaft, Verbundenheit und Zugehörigkeit zu unserer Arbeitsfamilie wichtiger denn je. Wenn es jemals eine Zeit für die vereinende Kraft gemeinschaftlicher Feiern gab, dann ist diese Zeit gekommen.
Letztendlich geht es darum, freudige Anlässe mit den Kollegen zu teilen. „Menschen suchen von Natur aus nach Freude“, bemerkt Alex Liu Öffnet in einem neuen Tabin der Harvard Business Review (HBR)Öffnet in einem neuen Tab. „Und Freude verbindet Menschen stärker als fast jede andere menschliche Erfahrung.“
Wie können Community Celebrations deine Organisation zu einem „Unternehmen des Feierns“ machen?
Community Celebrations können und sollten im gesamten Unternehmen geteilt werden. Dies ist eine Möglichkeit, Vielfalt und Inklusion aktiv zu fördern und trägt dazu bei, ein starkes Zugehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeitenden zu schaffen. Es geht darum, ein „Unternehmen des Feierns“ zu schaffen – eine Kultur, in der die Beschäftigten durch gemeinsame Interessen und Gruppenveranstaltungen Beziehungen aufbauen und Verbindungen stärken können.
Hier kommt eine Softwarelösung wie Community Celebrations ins Spiel. Sie macht es Organisationen leicht, durch gemeinsame Interessen und Gruppenveranstaltungen starke Verbindungen zu knüpfen. So geht's:
- Verlängere die Feier – Da sie online stattfindet, verlängert die Community Celebrations-Zeitleiste die Lebensdauer und die Wirkung der Veranstaltung. Wenn Teammitglieder ihre eigenen Erinnerungen hinzufügen, erhalten Ereignisse durch lebendigen Dialog und Austausch eine tiefere Bedeutung.
- Personalisierte Erfahrung – Kolleginnen und Kollegen können wichtige Momente auf wirklich persönliche Weise teilen, indem sie Geschichten, Bilder, Videos und Kommentare aus erster Hand beisteuern, die die Feier einzigartig machen.
- Jeder kann ein kultureller Impulsgeber sein – normalerweise war die Personalabteilung der Initiator von Feiern innerhalb einer Organisation, aber mit Community Celebrations kann jeder und jede eine Feier initiieren und andere zur Teilnahme einladen – das bedeutet, dass Positivität und Energie aus allen Ecken der Organisation kommen.
- Offene Einladungen – Auch wenn viele Beschäftigte heute aus der Ferne arbeiten, kann jeder und jede an den Community Celebrations teilnehmen.
Was sind die Vorteile einer Unternehmenskultur des Feierns?
Community Celebrations helfen dabei, eine Kultur des Feierns in deiner Organisation zu schaffen. Solche Feierkulturen basieren auf Zugehörigkeit, sozialer Unterstützung und sozialem Austausch. Eine Kultur des Feierns ist in der heutigen Welt noch wichtiger und beinhaltet die folgenden Vorteile:
- Höheres Mitarbeiterengagement: Die soziale Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen bei Gemeinschaftsfeiern wirkt sichÖffnet in einem neuen Tab nachweislich positiv auf das Engagement aus.
- Höhere Produktivität: Feiern geben den Mitarbeitenden das Gefühl, Teil einer Gruppe zu sein und auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten – und das steigert die Motivation, Positivität und Gesamtproduktivität.
- Geringere Konflikte und bessere Beziehungen: Der soziale AustauschÖffnet in einem neuen Tab, der durch gemeinschaftliche Feiern entsteht, reduziert Konflikte, verbessert die Leistung, erleichtert den Informationsaustausch und vertieft das Einfühlungsvermögen – und fördert gleichzeitig angenehmere und effizientere Austauschmuster, stärkt das Vertrauen und erhöht die „Toleranz gegenüber Ungleichgewichten in Wechselbeziehungen“.
- Höheres Lern- und Leistungsniveau: Gemeinschaftsfeiern fördern eine Kultur der psychologischen Sicherheit und Inklusion – und das führt zu besseren Lern- und Leistungsergebnissen.
- Reduzierter Stress: Wenn Kolleginnen und Kollegen durch Feiern soziale Unterstützung leisten, kann dies die Auswirkungen einer großen Arbeitsbelastung mildern und so die Auswirkungen eines Burnouts abfedernÖffnet in einem neuen Tab.
- Gesteigerte Widerstandsfähigkeit und Vertrauen: Ein beständiger Beziehungsaustausch steigert das Engagement, die Sorge um den eigenen Ruf und den der anderen sowie das Vertrauen und die Widerstandsfähigkeit.
- Bessere Gesundheit: Community Celebrations schaffen Zugehörigkeit, was zu einer Verbesserung des körperlichen Systems beiträgt. Ebenso kann es bei denjenigen, die sich nicht dazugehören, zu psychischen und biologischen KrankheitsfolgenÖffnet in einem neuen Tab und sogar zu einem geschwächten Immunsystem kommen.
- Glücklichere, produktivere Mitarbeitende: Laut einer StudieÖffnet in einem neuen Tab „gaben die Teilnehmenden an, dass organisatorische Feierlichkeiten sie in ihrem Job glücklicher machten, die Vielfalt und das Wissen am Arbeitsplatz verbesserten, die Isolation verringerten und Beziehungen pflegten, was alles zu ihrem Wunsch beitrug, in ihrem Job produktiver zu sein.“
- Größeres emotionales Engagement: Belohnung und wahrgenommene soziale Unterstützung tragen direkt zum emotionalen Engagement bei – und erhöhen so die Bleibeabsicht der Mitarbeitenden.
Wie wirken sich Community Celebrations auf das Geschäftsergebnis aus?
Gruppenaktivitäten und Erlebnisse innerhalb einer Organisation zu feiern, kann sowohl eine gesunde Unternehmenskultur als auch ein gesundes Geschäftsergebnis fördern. Denn eine echte Feierkultur ist der Grundstein für eine engagierte Belegschaft. Und das Engagement der Mitarbeitenden hat einen direkten und messbaren Einfluss auf den finanziellen Erfolg deines Unternehmens. Engagierte Mitarbeitende sind produktiver und ein Katalysator für mehr Kundentreue, Umsatz und Gewinn.
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Die Quintessenz? Laut einem aktuellen SHRM/Workhuman-Bericht zur Mitarbeiteranerkennung geht es vor allem darum, die Mitarbeitererfahrung zu humanisieren. Der Bericht ergab, dass Beschäftigte, die mit der Feier von Ereignissen sehr/einigermaßen zufrieden sind, mit fast doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit zustimmen, dass ihr Unternehmen ein guter Ort zum Arbeiten ist, und dass das Unternehmen mit 95 % höherer Wahrscheinlichkeit Awards für seine Kultur erhalten hat. Das ist die Art von Kultur, die es einer Organisation ermöglicht, in einer Krise wie der, in der wir uns gerade befinden, erfolgreich zu sein.
Das Feiern von Gruppenaktivitäten und Errungenschaften einer Arbeitsfamilie in Zeiten wie diesen ist ein effektiver und inspirierender Weg, um nicht nur eine Gemeinschaftsatmosphäre zu schaffen, sondern auch den Personalverantwortlichen zu helfen, dass das Unternehmen heraussticht.
Zeit, dein Unternehmen zu einem „Unternehmen des Feierns“ zu machen
Michael O'Malley, Ph.D., der für die HBRÖffnet in einem neuen Tab schreibt, stellt fest, dass Feiern ein fester Bestandteil unseres Privatlebens ist. Sollte das nicht auch am Arbeitsplatz so sein? Vor allem jetzt? „Wie gute Familien tragen auch gute Organisationen die gleiche Verantwortung. Wenn sie in ihren Teams ein echtes Gemeinschaftsgefühl schaffen wollen, müssen sie auch gemeinsame Erlebnisse schaffen.“
Entdecke, wie du das Potenzial von Community Celebrations in deine Organisation einbringen kannst.
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About the author
Mike Lovett
Mike ist ein leitender Content-Marketing-Spezialist bei Workhuman, wo er über die nächste Ära des Arbeitsplatzes schreibt. Außerhalb des Arbeitsplatzes ist er ein begeisterter Gärtner, ein häufiger Radfahrer, ein ständig besser werdender Koch und ein begeisterter Fantasy-Sportler.